Le curriculum vitae Soyez prêt à parler technique à tout moment.En effet même pendant un entretien RH on pourra tester vos aptitudes.Si vus avez dit dans votre curriculum vitae que vous parlez couramment l’anglais, qu’à cela ne tienne, l’entretien va basculer en anglais.Là encore, tout ce qui a été écrit dans votre CV et sur votre lettre de motivation, le recruteur va les vérifier.
L’honnêteté Incroyable mais vérifié à longueur d’année, la case « Vos qualités et vos défauts » continue à être vue comme une question piège par beaucoup de candidats.Pourtant cela éclaire sur la façon dont l’entretien d’embauche sera appréhendé.Pour les qualités comme pour les défauts, réfléchissez sur vous-même.Sollicitez éventuellement certains de vos amis.Mais évitez les fausses qualités et les faux défauts.Soyez sincère puisque la clé est « J’ai une qualité et je capitalise dessus et j’ai un défaut mais je me soigne ! ».
Les critiques à propos d’autrui Parler de vos concurrents dérangera votre recruteur.Certains candidats se lancent effectivement dans des critiques acerbes d’autres personnes qu’ils ne connaissent que depuis une demie heure dans la salle d’attente.Surtout évitez-le.Les autres candidats peut-être seront-ils vos collègues.Vous ignorez en effet s’il y a deux postes en jeu.Donc soyez fair-play.Et lorsqu’on vous pose la question « pourquoi vous embaucher et pas un autre ? », insistez d’abord sur ce que vous vous pouvez apporter à l’entreprise.
Les questions sur le précédent emploi Certains candidats sont très mal à l’aide lorsqu’on leur pose des questions concernant l’ancienne entreprise, leur ancien poste où ils ont travaillé.Sachez qu’il n’y a aucun problème.Vous pouvez le décrire, l’apprécier ou émettre des critiques.D’ailleurs c’est pour cette dernière que vous voulez changer de poste à priori.En revanche, le côté zapping sous forme de « J’aime, je n’aime pas, bon, beurk », il vaut mieux l’éviter.
