Qu’est-ce que le congé individuel à la formation ?

Le CIF, c’est quoi ? Depuis 4 ans, une grande réforme a été mise en place dans le cadre de la formation professionnelle.
Celle-ci de traduit par de nouveau dispositif de formation dont tous les collaborateurs peuvent bénéficier.
C’est le Congé Individuel à la formation ou le CIF.
C’est effectivement un droit acquis par les salariés.
Chaque année, ils obtiennent une vingtaine d’heures (cela dépend des branches) de formation individuelle.
Durant ces 20 heures, ils ont le droit de s’absenter de leurs postes pour suivre une formation.
Ces 20 heures sont cumulables chaque année jusqu’à 6 années consécutives.
Le plafond est donc de 120 heures cumulables.

Les limites du Congé Individuel à la formation Aujourd’hui, n’importe quel salarié ayant une ancienneté dans une entreprise peut bénéficier de ce CIF.
Il peut aller voir son employeur pour lui demander d’aller suivre une formation.
Attention, le CIF n’est pas pour autant l’ouverture d’une demande de formation tout azimut
Les accords d’entreprise ou de branche ont bien intégré le cadre dans lequel s’applique le CIF.
Exemple :
Un salarié travaille dans l’industrie chimique.
Il est opérateur de fabrication.
Il pourra demander de suivre une formation en management.
Ceci, en vue de passer, dans le futur, à un statut d’agent de maîtrise.
Il peut aussi juste élargir ses connaissances sur d’autres domaines (exemple : environnement).
La formation doit donc avoir un rapport avec son poste actuel en vue d’une évolution au sein de l’entreprise ou de sa branche d’activité.

Par contre, s’il est chimiste et qu’il veut ouvrir une maison d’hôte plus tard, il ne pourra pas bénéficier de formation en hôtellerie ou en restauration.