Qu’est ce que la gestion des ressources humaines ?

Qu’est ce que la gestion des ressources humaines ? La gestion des ressources humaines ou GRH est tout ce qui est en relation avec le management des ressources humaines.
Le GRH a pour but de faire progresser la communication entre le personnel et l’entreprise.
En effet, le GRH est divisé en 2 :
– L’administration des ressources humaines (qui gère la paie, contrat, droit)
– Le développement des ressources humaines (qui gère les carrières, les compétences)

L’enjeu du GRH La gestion des ressources humaines signifie également la gestion du personnel.
Elle permet de ce fait de gérer divers domaines au sein de l’entreprise :
– L’embauche
– La gestion des carrières
– Les stages et les formations
– La paie
– Les évaluations
– Les relations syndicales et sociales
– La gestion des quiproquos
– La communication
– etc

Spécificité des départements Pour mettre en valeur la motivation des personnels, les informations ainsi que les compétences, le GRH insiste sur :
– le recrutement, en jugeant la motivation des candidats
– le coaching et la formation pour améliorer la compétence des collaborateurs
– etc

Les postes à pourvoir au sein du département des ressources humaines A la direction, on retrouve :
– le directeur des ressources humaines
– le responsable des ressources humaines

Dans le domaine de la gestion des carrières figurent les postes de :
– responsable de développement RH
– gestionnaire des ressources humaines
– chargé des ressources humaines
– assistant en ressources humaines

D’autres sous-département existent également tels que :
– les relations sociales
– l’administration du personnel
– le recrutement
– la formation
– la rémunération
– la conduite du changement
– etc

Une division « communication » existe également en GRH où on retrouve un responsable communication interne.

S’il s’agit d’une société de grande envergure, il peut y avoir une section destinée à la gestion des ressources humaines internationales.
Une unité de contrôle de gestion sociale peut également faire partie de l’équipe du GRH.