Quels sont les avantages du télé-travail ?

Les avantages bilatéraux Le télétravail représente un véritable phénomène actuellement.
Il s’agit d’un concept où le collaborateur et l’entreprise u trouvent un intérêt mutuel.
L’entreprise cherche effectivement une structure plus légère pour son siège social.
Ceci dit, en considérant la surface utilisée pour les bureaux, la réduction de la surface de location pour le siège permet un gain financier.
Du côté du collaborateur, le télétravail représente aussi un avantage.
Il travaille avec moins de stress, moins de bouchon.
Ceci lui permet de trouver un cadre d’activités plus adapté à ses conditions de vie.

Les horaires du télétravail Le télétravail permet au collaborateur de choisir lui-même ses horaires.
Mais ceci doit se faire en fonction des besoins et des plages horaires exigées indirectement par son employeur et dépendant également du client final.
Certains types de télétravail ont des horaires extrêmement souples.
Ils n’exigent pas d’heure fixe mais sont rémunérés en fonction de la quantité de travail fournie.
D’autres employeurs en revanche fixent des plages horaires, en fonction des fuseaux horaires du client final.
Si le client se trouve au Japon, le collaborateur doit travailler aux heures de travail des bureaux au Japon, où qu’il se trouve.
Il en est de même pour les congés.
Le collaborateur jouit des mêmes privilèges qu’un bureaucrate.
Toutefois, dans certains cas il peut se permettre de se reposer davantage sachant que certaines entreprises pratiquant le télétravail n’exigent pas véritablement de présence assidue.

Les inconvénients du télétravail Le seul écueil est qu’on a omis que le collaborateur est isolé.
On a oublié que chacun a besoin d’une vie sociale.
La webcam est certes un accessoire permettant de se voir mais l’ordinateur ne fait pas tout.
Il n’en reste pas moins que cela ne vaut pas une séance de brainstorming et de réunion autour d’une table.